自浙江天圣化纖有限公司具備自主開展“電工、鉗工、鍋爐操作工、纖維檢驗員、化纖聚合工、紡絲工、化纖后處理工、叉車司機工、汽輪機操作工、發電集控工、變配電運行工、焊工”等12個崗位職業技能等級認定資格以來，截至目前，公司已經完成19名高級電工、23名中級鍋爐操作工、14名高級聚合工的認定工作。

     實現高質量發展，技能人才是基石。為加快技能人才隊伍建設，推進職業技能培訓和技能人才隊伍高質量健康發展，天圣化纖于今年開展了高級鉗工認定工作。

1、開展理論+實操培訓

      理論課程主要以鉗工工藝的專業課程為主，涉及到鉗工作業安全與管理、潤滑油知識、設備維保與工具介紹、軸承知識與拆裝流程等。

      守正創新，奮勇爭先。作為集團生產發展的重要基石，機電管理部高效執行公司發展戰略，多措并舉，在壓實制度建設、檢修質量、工程質量、備品備件管理等方面，持續提升設備性能，全力打造安全、放心、高效的機電系統。

      本次認定實操部分由機電管理部組織開展，給予參訓人員現場實操的技能培訓，有針對性的對公司現有裝置的工藝、設備進行技術性的深入交流與指導，有效提升了鉗工崗位人員技能綜合素質。

2、考核認定 

      完成32課時理論培訓和48課時實操培訓后，公司于9月12至13日組織開展了職業技能等級認定考試。

3、榮耀現場 頒發證書

      經理論與實操考評，28名員工通過高級鉗工職業技能等級認定，公司領導為合格員工頒發證書，并勉勵大家立足崗位，再接再厲，為企業發展提供不竭動能。

       高技能人才是企業技能操作隊伍的核心骨干，助力員工成長成才是企業發展的需要和重要社會責任。

      今后，天圣控股集團將持續開展職業技能等級認定工作，不斷完善評價體系，加快公司技能人才結構優化，有效驅動技能人才隊伍發展提質增量，為集團發展提供強大的人才支撐。